盛夏时节，万物荣华，BOB半岛大业，奋斗为本。企业发展的第一位是培养人，BOB半岛官网入口制定了“外部引进与内部培养相结合，用人之长、容人之短、帮人之短、知人善任”的企业人才战略和“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，为人才成长提供了广阔的空间和施展才华的舞台。为进一步落实公司人才战略，打造高素质、高效率、能打硬仗的管理团队，推动企业强有力发展，7月18日上午，BOB半岛官网入口召开中高层干部大会，集团公司党委书记、董事长陈厚忠出席，总经理程得才主持会议。
会上，集团党委副书记李艳莲宣读了《关于高管层调整任免决定》《关于青年干部培养、晋升的决定》等文件，对公司高管层进行了调整任命，同时提拔了一批青年骨干走上管理和领导岗位。
随后，董事长发表了重要讲话。他首先对青年干部的成长、晋升和任命表示衷心的祝贺，通过列举大量生动的事例，给在场的中高层干部讲了一堂生动的党课和企业文化课。董事长对青年干部寄予殷切期望，并提出明确标准和要求。他指出，年轻干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，以推动企业发展为己任，按照企业文化要求做人、做事、做领导；要一身正气，做个正派的人，做个有作为的人，做个有价值的人；要牢固树立“利他”思想，帮助他人成长，做到实事求是、与人为善，成就他人才能成就自己。“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随”，新提拔的干部要在“勤”上下功夫，勤学多钻，积极主动作为，大胆地干、大胆地闯，以“敢”字代替“怕”字，到一线去研究问题、解决问题，经受历练，磨练意志品质，锤炼业务技能，勇挑重担，顽强拼搏，带领队伍打胜仗，通过勤劳致富。公司建学习型组织，就是要帮助青年人提高思想认识，增强干事业的本领，提升综合素质和履职能力。广大青年同志非常纯朴、有上进心，学习能力强，要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习提高，练就过硬本领，在BOB半岛平台上健康成长、长远发展。
总经理程得才提出，我们要做出真业绩，不负组织的培养和期望。首先，三观要正，要树立正确的世界观、人生观、价值观，以利他的思想投入工作。其次，要用企业文化武装头脑，对企业常怀感恩之情，对工作要有敬畏之心，做老实人，做实在事，做成事。要在各自岗位上认真扎根工作，用真业绩回报组织的期望和培养，要有大智慧，要有宽广的胸怀和远大的格局。
BOB半岛官网入口始终坚持“以奋斗者为本”，历来注重加强对年轻人的培养，强调“德才兼备，德为先”，坚持实事求是，数据说话，以业绩和结果考核人，不拘一格培养人、选拔人。董事长高度重视青年员工成长和干部队伍培养工作，亲自参与青年干部的考核选拔和任命工作，多次参加各个方向的青年骨干员工座谈会，对广大青年寄予了深情厚望。
上半年集团公司实现稳步发展，公司始终秉承“财散人聚”的理念，将企业的发展与广大员工的根本利益紧密联系在一起，为广大员工谋福利，解决员工的长远利益。公司继上月端午节为每位员工额外发放1000元过节费后，本月在半年之际，又额外为每位员工发放2000元，并评选出一批合格和先进员工，给予相应的工资晋升和奖励，让员工共享企业发展成果，带领全体员工走共同奋斗、共同富裕的高质量发展之路。
企业发展、人才成长、干部培养永远在路上……，BOB半岛官网入口将不遗余力教育、引导、培养、帮助广大青年成长提高，为广大员工搭建长远的发展平台。广大BOB半岛青年要认清形势，珍惜现有的平台，将个人发展与企业长远发展紧密结合，将自身利益融入企业长远利益，把“奋斗”的精神落实到岗位工作中，练就堪当重任的过硬本领，在BOB半岛的发展征程上留下无悔的奋斗足迹，努力成为德才兼备的BOB半岛建设者和接班人！
